職工保險費計入“應付職工薪酬”這個會計科目。應付職工薪酬是指企業應付給員工的各種薪酬和福利，包括工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等。以上就是職工保險費計入什么科目相關內容。
職工保險費如何記賬
1、確認費用：企業應根據當地政府規定和相關法律法規，確認需要支付的職工保險費用，這通常屬于企業的人力資源成本；
2、核算費用：將確認的職工保險費用核算到企業的成本體系中。這些費用通常會被歸入人力資源成本或者其他相關的費用項目中；
3、記賬憑證：企業需要制作會計憑證來記錄職工保險費用的支付情況。這包括借記相應的費用科目，如“應付職工保險費”或“工資福利支出”，同時貸記銀行存款或應付賬款等賬戶，以反映實際支付情況；
4、記賬處理：根據企業的實際情況，職工保險費用可能通過人力資源部門或者財務部門進行記賬處理。需要確保相關部門對職工保險費用的支付情況和記賬憑證進行核對和記錄；
5、申報和繳納：根據政府要求，企業需要定期將職工保險費用申報并繳納給相關的社會保險部門。企業應確保在規定的時間內完成相關的申報和繳納手續；
6、稅務處理：根據相關稅法規定，企業需要履行相關的稅務申報和核算程序，確保職工保險費用的稅務合規。
職工保險費需要計提嗎
職工保險費的計提問題因具體情況而異。在中國，企業為職工繳納的保險費包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等。以下是一些需要：
1、對于單位承擔的部分，一般不需要計提。在實際發生時，可以直接列入相關費用科目，如管理費用等；
2、對于個人承擔的部分，一般需要在發放工資時作為其他應收款收回。實際繳納時，可以作代扣代繳處理，不用計提；
3、工會經費和職工福利費需要計提。工會經費按照全部職工工資總額的2%計提，職工福利費則按照企業的職工工資總額的14%（按照新的稅法規定，按實列支）計提。
綜上，職工保險費中的單位承擔部分一般不需要計提，個人承擔部分在發放工資時收回，工會經費和職工福利費需要按比例計提。在操作中，可以根據企業的具體情況和會計準則進行計提和分錄。本文主要寫的是職工保險費計入什么科目有關知識點，內容僅作參考。
