三期賠償根據各地所在地區的不同而有所差異，通常三期賠償一般在15個月以上。懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。生產之后，女職工會有3-4個月不等的產假；生產之后還有12個月的哺乳假，產假是包含在哺乳假之內的。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位需要繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需要依照本法第八十七條規定支付賠償金。以上就是三期賠償一共幾個月相關內容。

三期賠償的條件有哪些

1、孕期：懷孕六個月以上，按醫生需要需要休息的孕婦；

2、產期：產婦在生育過程中出現并發癥或難產等情況，需要休息治療的產婦；

3、哺乳期：哺乳期女性職工因哺乳需要，每天安排1-2次哺乳時間，每次不少于1小時。

三期賠償需要注意什么

1、了解法律法規：要了解國家法律法規對于三期賠償的相關規定，明確個人的權益，確保個人能夠在規定的時間內獲得應有的賠償；

2、及時提出申請：在孕期、產期和哺乳期，女性職工需要根據個人的身體狀況和醫生的需要，及時向企業提出三期賠償的申請；

3、保持溝通：在享受三期賠償期間，女性職工需要與企業保持良好的溝通，確保企業能夠理解個人的身體狀況和需求，并給予相應的支持；

4、注意休息：在孕期、產期和哺乳期，女性職工需要充分休息，確保個人的身體健康；

5、遵守相關規定：在享受三期賠償期間，女性職工需要遵守國家法律法規和企業相關規定，確保個人的權益不受損害；

6、定期返回工作崗位：三期賠償結束后，女性職工需要定期返回工作崗位，按照企業的要求進行工作。

本文主要寫的是三期賠償一共幾個月有關知識點，內容僅作參考。