1、就醫治療：首先確保學生得到及時的醫療治療，并保存所有相關的醫療記錄和費用清單；
2、通知雇主：雇主可能需要記錄事故細節，并提供相關的賠償申請表格或程序；
3、申請賠償：學生可以向雇主提交賠償申請，雇主可能會協助學生填寫賠償申請表格或提供必要的支持文件；
4、調查和審核：雇主或其保險公司會進行調查，審核受傷事件；
5、達成協議：一旦賠償金額確定，學生和雇主或其保險公司可能會達成賠償協議，包括賠償金額、支付方式和賠償責任；
6、執行賠償：一旦達成協議，雇主或其保險公司應按照協議支付賠償金額給學生，以覆蓋醫療費用、失去的收入和其他相關損失。
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學生受傷賠償的法律依據
1、勞動法：根據當地勞動法規定，雇主有責任確保員工的安全與健康，并提供安全的工作環境；
2、侵權法：如果學生受傷是由于雇主或其他責任方的過失或疏忽造成的，學生可能有權根據侵權法要求賠償損失；
3、合同法：如果學生與雇主簽訂了就業合同或實習協議，合同中可能包含了有關工作期間受傷的賠償條款，學生可以依據合同要求獲得賠償；
4、保險法：雇主可能購買了雇主責任險或工傷保險，以應對員工在工作期間受傷的風險；
5、司法解釋和判例：法院的判例和司法解釋也可能成為學生尋求賠償的法律依據，特別是在解釋勞動法和侵權法方面。
補償金與賠償金的相同點
1、金錢支付：兩者都是以金錢形式支付給受益者作為補償或賠償；
2、受益對象：都是為受害者或受損方提供補償或賠償，以彌補其因某種原因所遭受的損失；
3、法律依據：兩者通常都有法律依據，要求支付方或責任方進行支付。
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