1、企業破產的，對勞動者的經濟補償應當根據勞動者在本單位的工資年限來計算，依照每滿一年結算一個月的工資的標準要求向勞動者結算；
2、六個月之上不滿一年，按一年計算，未滿六個月的，向勞動者結算半個月工資的經濟補償金。
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經濟補償金和經濟賠償金的區別
1、賠償理念不一樣：經濟補償金指的是在員工無過失的情況之下，勞動合同解除或終止時，用人公司依照法律規定一次性付清給職工的經濟方面補助。經濟賠償金是公司超越法律明文規定解除或終止勞動合同書時候的一種懲罰賠償，是違規行為所要付出的代價，主要目的是懲罰性；
2、運算方法不一樣：補償金是每滿一年結算一個月的工資的標準向勞動者結算，六個月之上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，向勞動者結算半個月工資的經濟補償金。經濟賠償金=經濟補償金的2倍。
失業補償金領取條件是什么
1、失業人員參與失業險已滿1年；
2、被用人單位裁員、辭退、開除的員工；
3、用人公司與員工解除勞動關系；
4、勞動合同終止；
5、用人單位以不良手段（暴力、人身限制、威脅等）強迫勞動者工作，因此解除勞動關系的狀況；
6、用人單位沒在規定時間內支付勞動報酬、拖欠工資、支付低標準薪酬，因此解除勞動關系的；
7、勞動者因疾病緣故無法從事勞動工作，因此解除勞動合同的情況；
8、法律行政法規規定的其他情形。
補償金要交個稅嗎
1、補償金的數額，在當地上一年社會平均工資3倍數額之內的部分，免征個稅；
2、經濟補償金數額，超出3倍數額的那一部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
本文主要寫的是企業破產員工補償金怎么清算有關知識點，內容僅作參考。
