1、基本工資和服務年限：確定職工的基本工資和服務年限。基本工資通常是職工離職前的最后一份工作的工資水平。服務年限是職工在企業工作的累計年限；

2、補償金計算公式：在一些國家或地區，破產企業職工補償金的計算可以使用以下公式：補償金=基本工資*服務年限*補償比例，補償比例可能根據法律或企業政策而有所不同。例如，每工作年限可能按照一定比例計算補償金，或者設定一定的最高補償比例；

3、法定最高限額：一些國家或地區可能設定了破產企業職工補償金的法定最高限額。如果補償金的計算結果超過該最高限額，實際發放的金額可能會受到限制。

以上就是破產企業職工補償金計算方法相關內容。

破產企業債務償還順序

1、優先債權和受限債權：法律通常規定某些特定類型的債權享有優先償還權。這包括員工工資/社會保險金/稅務債務和其他優先債務。這些債權在破產過程中通常優先于其他債權得到償還；

2、擔保債權：如果某些債權以企業的資產或財產作為擔保，這些擔保債權通常優先于無擔保債權得到償還；

3、無擔保債權：一般無擔保債權通常以次要的順序進行償還。這些債權可能是供應商債務/借款債務等沒有提供擔保的債權；

4、股東權益：股東是公司的所有者，其權益通常被視為企業債務償還的最后一個階段。在其他債務得到償還之后，剩余的資金才可能用于支付股東權益。

破產企業是否可以領發票

破產企業在破產程序中是不能再領取發票的。破產程序的目的是對企業的財務狀況進行清算和處理，以解決企業的債務問題。在破產程序中，企業的資產將被出售/清算或用于償還債務。在這個過程中，企業通常不再繼續經營，并且無法提供正常的商品或服務。因此，一般而言，破產企業無法向用戶領取發票。本文主要寫的是破產企業職工補償金計算方法有關知識點，內容僅作參考。