1、及時報告：員工發生工傷后，用人單位應立即報告當地社會保險行政部門；
2、認定工傷：社會保險行政部門對工傷進行調查核實，認定是否屬于工傷；
3、工傷鑒定：工傷認定后，如有殘疾，需進行工傷鑒定，確定傷殘等級；
4、賠付：工傷保險基金或用人單位按照相關規定和標準支付賠償費用。
以上就是上班摔骨折了公司應該如何賠償相關內容。
上班摔骨折了公司還要發工資嗎
根據中國《工傷保險條例》的規定，上班期間因工作原因受傷，認定為工傷的，公司需要支付工傷期間的工資。具體規定如下：
1、工傷認定：職工在工作時間和工作崗位上發生事故傷害，需要認定為工傷；
2、工傷待遇：工傷職工因工致殘的，根據傷殘程度和傷殘類別，享受相應的傷殘待遇。
工傷賠償與工傷保險的區別
1、性質和目的：工傷賠償通常由雇主直接支付，旨在彌補員工因工作受傷或患病而遭受的經濟損失。工傷保險通常由政府或私人保險公司提供，并由雇主和/或員工繳納保險費用；
2、責任主體：工傷賠償由雇主直接負責支付，雇主承擔賠償的法律責任。工傷保險通常涉及多個參與方，包括雇主、員工和保險機構。雇主和員工通常會共同繳納保險費用，而保險機構則負責管理和支付相關賠償；
3、賠償范圍：工傷賠償通常包括支付因工作受傷或患病而導致的醫療費用、工資損失、殘疾賠償和死亡賠償等。工傷保險通常提供更廣泛的保障，包括醫療保險、失業保險、殘疾保險和康復服務等，以幫助受傷員工康復并重新融入工作環境。
本文主要寫的是上班摔骨折了公司應該如何賠償有關知識點，內容僅作參考。
