1、月標準工資-月標準工資/應出勤天數×（應出勤天數-實際出勤天數）或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資；

2、月標準工資-月標準工資/21.75×（應出勤天數-實際出勤天數）；

3、實際出勤天數/21.75×月標準工資。

以上就是工資怎么算一個月相關內容。

工資卡貸款有什么后果

工資卡貸款并不會造成什么后果。只需借款人還清欠款、不逾期，也就不會有問題。但是倘若借款人在用工資卡貸款之后出現逾期借款不還的情況的話，會對個人的信譽導致很不好的影響，不但個人征信報告上面會出現信用不良記錄，還會產生逾期罰息，加重還款負擔。而且也會被打電話催收，不僅會打電話給個人，到時候還很可能會打電話到公司、打給親朋好友等等，個人的生活就會遭到嚴重的打擾。而倘若逾期如果情節嚴重的話，還有可能被銀行起訴。總的來說，用工資卡貸款本身是不會造成什么后果的，而是貸款之后，不良還貸行為會造成后果，因此用戶在貸了款之后，一定要保持按時還款的好習慣，防止出現逾期狀況。

工資4000可以理財嗎

月薪四千可以理財，相對于工薪族而言，完全可以做基金定投，定投是定時定額的買入某只基金，對于一般用戶而言，工資始終是有限的，如果可以將有限的工資積少成多，將來可能就有一筆非常大的財富。

工資有的作用

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創造價值，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發放維持了員工與企業間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業老板通過發放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業、組織間的工作效率，推動企業績效目標的最終實現；

3、優化勞動資源配置：工資標準不同也是對勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優化勞動力的資源配置。

本文主要寫的是工資怎么算一個月有關知識點，內容僅作參考。