1、梳理確認：核實和梳理涉及工資支付的合同、文件和口頭協議。比較合同和口頭協議之間的差異，確保正確理解和確認實際工資支付的條件和約定；
2、溝通與解釋：與雇主或相關負責人進行溝通，明確說明發現的問題，并表達對差異的關注。請求解釋和確切的理由，以了解為什么合同工資與口頭工資不一致；
3、尋求協商：如果雇主表示愿意進行討論和協商，可以嘗試就工資差異達成共識。協商的目標是找到雙方都能接受的解決方案，包括修訂合同、調整工資條款等；
4、法律咨詢：如果無法通過協商達成一致，或者出現嚴重的侵權行為，可能需要尋求專業的法律咨詢。律師可以根據當地法律和勞動法規定，評估工資差異的合法性，并提供需要和指導；
5、投訴機構：如果存在嚴重的違法行為，例如非法工資剝削或違反勞動法規定，可以向當地的勞動監察機構、工會組織或其他相關監管機構提出投訴。這些機構可以調查并采取適當的法律行動來維護權益。
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合同工資和口頭工資的區別
1、合同和約定：合同工資是通過書面合同或雇傭協議確定的工資金額和支付條件。雙方在簽訂雇傭合同時明確規定了工資數額、支付方式和工作條件等。口頭工資則是基于口頭協議或非正式的約定，可能沒有具體的書面文件；
2、法律保護和證據：合同工資受到法律保護，雙方在簽訂合同時都有權利和義務，并可以依靠法律來解決潛在的爭議。相比之下，口頭工資可能缺乏明確的法律保護和證據，容易導致爭議和糾紛；
3、穩定性和可預測性：由于合同工資是通過正式合同確定的，工資數額和條件相對穩定和可預測，雙方都有一定的權力和法律保護。口頭工資可能更加靈活，但也更容易受到變動和不穩定性的影響；
4、形式和記錄：合同工資通常需要以書面形式記錄，確保雙方都清楚了解工資標準和條件。而口頭工資可能沒有正式的記錄，導致工資支付和條件的不透明性，容易引起誤解和爭議；
5、可證明性和憑證：合同工資往往有明確的薪酬記錄和支付憑證，如工資單或銀行轉賬記錄，可以提供明確的證據。相比之下，口頭工資的支付可能沒有明確的記錄和憑證，難以證明實際的支付情況。
合同工資和口頭工資的相同點
1、薪資支付：合同工資和口頭工資都是用來報酬員工以回報其提供的勞動和服務；
2、勞動報酬約定：無論是合同工資還是口頭工資，都是通過勞動契約或雇傭合同與員工約定的報酬。雖然合同工資是通過書面合同明確規定的，而口頭工資則是通過口頭協議達成的；
3、計算方式：合同工資和口頭工資都可以根據不同的計算方法進行支付。一般來說，工資可以按小時、日、周、月、年等不同的時間單位進行計算；
4、調整和變動：合同工資和口頭工資都可能在特定條件下進行調整和變動。這可能包括工作表現、工作流程變動、經濟條件的改變等因素。
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