計提工資一般都是按照應發工資進行的。應發工資是員工根據合同/公司規定及有關法律法規所應獲得的工資總額，包含基本工資/津貼/獎金/加班費等多項應發項目。計提工資是企業為了準確反映財務狀況，根據員工實際工作和勞動報酬的應計發生制度，將預計的員工工資費用提前計入財務報表。這樣做的目的是為了確保財務報表能夠準確體現公司的真實經濟狀況。以上就是計提工資是按應發還是實發相關內容。

計提工資如何沖銷

1、調整會計分錄：根據需要沖銷的計提工資金額，對相關會計分錄進行調整。通常，原先的計提工資會計分錄中工資費用部分的借方金額需要被沖銷；

2、創建沖銷分錄：根據需要沖銷的計提工資金額，創建對應的沖銷分錄。沖銷分錄中，工資費用部分將以相反的方向（貸方）和相同的金額進行記錄。借貸方向取決于原始的計提工資會計分錄中的借貸方向；

3、審核和批準：確保沖銷分錄經過適當的審核和批準程序。這是為了保證沖銷操作的準確性和合規性。根據組織的內部控制機制，可能需要相關管理層進行批準；

4、執行沖銷分錄：將沖銷分錄正確輸入到財務系統或會計軟件中，并生成相對應的憑證或交易記錄。確保輸入的沖銷分錄準確無誤。

工資應發額是什么意思

工資應發額指的是員工根據勞動合同書/規章制度或法定規定在一個工資時間段內需要得到的全部工資金額，即員工在該期間內應當獲得的全部工資總額，包括基本工資/津貼/補貼/獎金/加班工資以以及他應發的工資項目。工資應發額是雇主應當向員工支付的金額，是員工勞動所應得的合法權益。它是根據各種因素確定的，例如員工的崗位級別/工作性質/工作量/工作時間/績效評估等。本文主要寫的是計提工資是按應發還是實發有關知識點，內容僅作參考。