工資總額通常主要是指應發工資，而并不是實發工資。應發工資是根據個人勞動收入的基本規定和勞動合同約定，根據工資條款所確定的工資金額。應發工資是依據工資組成要素（如基本工資/津貼/獎金/加班費等）計算得出來的應得工資總額。實發工資是個人最終實際所獲得的工資金額，即經過減除各種扣款后個人實際得到的工資數額。實發工資會從應發工資中扣除各項個人所需繳納的社會保險費/個人所得稅/其他扣款等。以上就是工資總額是應發還是實發相關內容。
為什么3500的工資還能退稅
1、個稅起征點：某些國家或地區設定了個人所得稅的起征點，即在達到特定的工資金額之前不需要納稅。如果工資低于起征點，用戶可能無需納稅或僅需納稅較少的金額；
2、稅率差異：即使用戶的工資超過起征點，用戶可能由于適用不同的稅率而享受減稅優惠。稅法可能規定不同的檔次或階段，不同階段的收入計入不同的稅率范圍內，較低的稅率適用于較低的收入；
3、扣除項目：用戶可能有資格申請特定的稅前扣除項目。這些扣除項目有可能是基于個人情況，如子女教育支出/住房貸款利率等。這些扣除項目可以降低用戶的應納稅額，從而減少所需納稅金額。
工資到賬需要多久
大多數公司將工資設定為按月發放，并在每月的特定日期將工資打入員工的銀行賬戶。通常，這個日期是在月底或月初的某個固定日期，例如每月的最后一天或第一個工作日。在這種時候，員工可以在工資發放日當天或之后的數個工作日內收到工資。如果工資發放是通過銀行跨行轉賬進行，可能會因為不同銀行之間的結算和處理時間而造成延遲。這種時候，工資的到賬時間可能需要額外的處理時間，通常是1到3個工作日。本文主要寫的是工資總額是應發還是實發有關知識點，內容僅作參考。
