1、定義：工資應發是指根據勞動合同、工資制度或相關規定，根據員工的工作崗位、工作時間、工作內容等因素計算出的員工需要獲得的工資金額。實發工資是指員工最終實際獲得的工資金額，即扣除各種扣款項目后，員工實際收到的工資數額；

2、組成：工資應發通常包括基本工資、績效獎金、津貼、加班費等各種工資組成部分。而實發工資是在應發工資的基礎上，扣除個人所得稅、社會保險費、公積金等各種法定或約定的扣款項目后的金額；

3、扣款項目：實發工資相對于應發工資會扣除一些法定或約定的扣款項目，如個人所得稅、社會保險費、公積金等。這些扣款項目是根據國家法律法規或者企業內部規定來確定的，扣除的金額會根據員工的工資水平和相關規定進行計算；

4、實際到手金額：應發工資是員工需要獲得的工資金額，而實發工資是員工實際到手的工資金額。實發工資是員工實際收入的重要指標，它會受到個人所得稅、社會保險費、公積金等扣款項目的影響。

以上就是工資應發和實發的區別相關內容。

工資應發和實發的相同點

1、涉及薪資支付：工資應發和實發都與員工或工人的薪資支付有關。它們都是在雇傭關系中用于確定員工應獲得多少報酬的重要概念；

2、用于計算工資：在薪資計算過程中，工資應發和實發都是計算的關鍵因素。工資應發用于確定員工根據其合同或雇傭協議應獲得的總薪資金額；

3、扣除稅收和其他扣款：在計算工資實發時，通常會扣除所需的稅款和其他扣款，以確定員工最終收到的實際薪資。同樣，工資應發也可以用于計算這些扣款的基礎；

4、薪資透明度：工資應發和實發都有助于提供薪資透明度。員工可以清楚地了解用戶需要獲得的總薪資（應發），以及在扣除稅款和其他扣款后，最終實際薪資（實發）是多少。

工資應發需要注意什么

1、薪資核對：確保工資計算的準確性，核對薪資數額、工作時數和應扣除的項目（如稅款、社會保險等）。及時與雇主或人力資源部門核對，以確保工資發放的準確性；

2、合規性：遵守相關勞動法律和法規，包括最低工資標準、加班工資、工資支付周期等。確保工資計算和支付符合政府規定的要求；

3、扣除項目：了解工資中可能存在的扣除項目，如個人所得稅、社會保險、公積金等。確保扣除項的計算和支付符合法規和相關規定；

4、工資單記錄：保留工資單和支付記錄作為憑證，用于個人的財務管理和核對工資是否定期支付；

5、銀行賬戶：提供正確的銀行賬戶信息，確保工資能夠準確地存入指定的賬戶；

6、稅務申報：如有需要，及時申報個人所得稅，并按照規定繳納稅款；

7、監督權益：了解和行使勞動者的權益，如工資支付延遲或不準確時，及時與雇主或人力資源部門進行溝通和解決。

本文主要寫的是工資應發和實發的區別有關知識點，內容僅作參考。