1、確定適用稅收政策：根據所在國家或地區的稅收政策，確定適用的稅率和稅收起征點。稅收政策可能會根據收入水平/家庭情況和職業等因素有所不同；

2、收集工資單和收入信息：收集個人的工資單和其他與收入相關的信息，包括工資/獎金/津貼/加班費等各種工資組成部分；

3、計算稅前工資總額：將收集到的各項工資和相關收入加總，得出稅前工資總額。這個數字代表了在一個特定的時間段（如一個月）內，個人實際獲得的全部收入金額；

4、減除個人所得稅和社保費用：根據適用的稅收政策和社保規定，計算個人所得稅和社保費用的金額。減去這些費用，即可得到殘保金的工資總額。

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工資總額是應發還是實發

工資總額一般指應發工資，也稱應付工資，是企業根據勞動合同和國家相關法律法規規定，按月向員工支付的工資總額。在勞動合同中，應當明確約定工資標準和工資支付時間。企業一般按照勞動合同規定和國家相關法律法規的要求，計算員工應發工資，并在規定的時間內支付給員工。應發工資包括基本工資/績效工資/津貼補貼/獎金/加班費/社保公積金等各項工資和福利待遇，這是員工合法應得的收入，應依法全額支付給員工。與應發工資相對的是實發工資，是員工在扣除有關個人所得稅/社保公積金/個人借款等各項費用后，實際收到的工資總額。

工資總額的組成

1、基本工資：基本工資是根據員工的崗位/職級以及任職年限等因素確定的固定工資金額，通常是員工工資中的穩定部分；

2、績效工資：績效工資是根據員工的工作表現和績效評估結果而定的額外報酬，通常以月度/季度或年度為周期進行績效評估，并以績效考核結果確定績效工資的比例或金額；

3、津貼補貼：津貼補貼是根據特殊工作條件和員工個人情況給予的額外報酬，如崗位津貼/交通補貼/餐費補貼/住房補貼等；

4、獎金：獎金是根據員工的業績/個人貢獻/創新能力等因素而給予的額外報酬，通常與目標完成情況和企業利潤相關。

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