1、理解相關法律法規：先了解一下用戶所在地區有關勞動法律法規的規定，特別是關于工資支付和勞動糾紛解決的規定；

2、具體了解情況：了解拖欠工資的具體情況，包括欠款金額、欠款起止時間、支付方式等。如果有相關的書面合同或工作記錄，保存好這些證據；

3、聯系雇主或上級：嘗試與用戶的雇主或上級溝通，說明用戶的工資拖欠情況，并要求解決這個問題；

4、尋求勞動仲裁機構的幫助：如果與雇主的溝通沒有結果，用戶可以聯系當地的勞動仲裁機構，向用戶提交申訴；

5、尋求法律援助和咨詢：如果拖欠工資問題沒有得到解決，用戶可以尋求法律援助或咨詢，向專業律師咨詢相關法律程序或采取法律行動的可能性。

以上就是日結工資拖欠怎么辦相關內容。

日結工資拖欠的原因

1、企業經營困難：企業可能因為經濟形勢不好、市場需求減少、成本上升等原因導致經營困難，從而無法定期支付日結工資；

2、資金周轉問題：企業可能因為資金周轉不靈，導致暫時無法支付員工的日結工資；

3、企業管理問題：企業管理不善，如財務混亂、內部溝通不暢等；

4、勞動法規意識淡薄：部分企業對勞動法規了解不足，或不重視勞動法規，認為拖欠工資無所謂，從而導致日結工資拖欠；

5、員工素質問題：部分員工可能因為個人素質原因，如誠信問題、拖延癥等，導致日結工資拖欠；

6、季節性因素：一些行業如建筑、餐飲等，受季節性影響較大，工作強度不穩定；

7、外包現象：部分企業將業務外包給其他公司，而外包公司可能存在拖欠工資的現象，進而影響到日結工資的支付；

8、勞動爭議：員工與企業存在勞動爭議，如離職未結算、工資標準爭議等，可能導致日結工資拖欠。

日結工資和月結工資的區別

1、支付周期：日結工資是按每天工作的時間計算和支付工資，即每天工作結束后結算當天的工資。月結工資是按每個月的時間周期計算和支付工資，一般是在每月特定日期或月底結算；

2、工資計算方式：日結工資通常是根據工作時間、工作類型或項目完成情況等進行計算，而且通常不包含一些額外的福利或津貼。月結工資則是根據月度工作時間、職位級別以及可能的績效考核等因素進行計算，通常會結合基本工資和其他福利進行綜合計算；

3、資金流動性：日結工資由于支付周期短，工資可以較快地得到支付，因此具有較高的現金流動性。而月結工資則需要等待整個月的工作完成后才會支付工資，因此可能相對較長時間內沒有收入進賬；

4、風險和穩定性：日結工資的風險相對較低，因為工資是每天結算一次，如果出現工作糾紛或其他情況，對雇員的經濟影響會較小。月結工資在某些時候可能存在風險，例如在支付周期之間失去工作或發生延期支付的情況。

本文主要寫的是日結工資拖欠怎么辦有關知識點，內容僅作參考。