計算月工資是按照21.75的計酬天數進行計算的，由于每個月的天數都不一樣，按30天來算肯定是不合理的，所以按照法律規定的21.75個平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行工資的計算。勞動者的月工資等于其基本工資、加班加點的工資、加上獎金、津貼和補貼等工資收入，日工資則等于月工資收入÷月計薪天數，而小時工資等于月工資收入÷月計薪天數×8小時。以上就是月工資計算方法相關內容。
工資打不進銀行卡是怎么回事
1、可能是用戶提供的信息不正確：可能是卡號、銀行信息沒有填寫正確，一般來說，公司對職工的銀行卡開戶銀行是有要求的，需要提供指定銀行的銀行卡，這樣發放工資會比較方便；
2、銀行卡狀態異常或已掛失或已銷戶：銀行卡情況出現異常原因較多，例如：持續按錯密碼、因涉嫌風險性交易、身份信息到期等，這要用戶去銀行查清出現異常的緣故，然后進行解凍操作。
為了防止工資沒法到賬的情況，用戶可以定期查驗銀行卡是不是正常的，嘗試著把錢轉至銀行卡上，看一下是不是能到賬。
工資晚上9點還會到賬嗎
在實際操作中，工資晚上九點還是有可能到賬的。因為代發工資大多都是實時到賬，工資通常會在兩個小時內到賬。工資到賬快慢取決于一個企業向所在的銀行遞交員工工資清單的時間，實際要看一個企業或單位哪天發放工資，就哪天把錢送至銀行，銀行隨后就負責把錢打進卡上。如果公司是下午或者晚上才提交工資代發清單，那么工資是有可能會晚上9點才到賬的。需要注意的是，企業在向銀行提交代發清單的時候，需要把清單上面的信息核對清楚，尤其是職工銀行卡號和工資金額。
銀行代發工資有什么好處
1、針對公司而言：簡化了發放工資的步驟，降低財務會計人員因發放薪水而發生的錯漏；同時與銀行搭建了優異的業務來往，降低儲放薪水的壓力；
2、對于員工來講：不僅能優化銀行對賬單流水，還有益于信貸業務的申辦，銀行對賬單可以用以申辦大額度信用卡和借款；
3、針對銀行而言：大批量派發一方面可以緩解銀行服務臺的工作壓力，另一方面派發到個人賬戶的薪水可以積累再使用。
本文主要寫的是月工資計算方法有關知識點，內容僅作參考。
