n+1賠償是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，n是指經濟補償的時間，即多少個月，+1是指用人單位多補償一個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，多補償支付一個月的工資。以上就是賠償n+1是什么意思相關內容。
工資能延遲或晚發嗎
國家明確規定，如果公司確實是存在不能發放的原因的話，是可以適當地延遲或是晚發的。就是說，用人單位因故不可以在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。用人單位若因生產經營不善、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可暫時延遲支付勞動者工資，延遲的時間最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門結合當地情況確定。
最低工資標準上調有什么好處
1、工資增長：有的人每月拿的工資便是最低工作標準，那么這個標準上漲之后這些人的工資也漲了；
2、為企業留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住員工；
3、各類社會保障待遇標準上調：比如養老金、生育津貼、失業金等都是根據用戶的最低工資標準來計算的；
4、職工因工受傷、和企業發生勞務糾紛申請仲裁時，最低工資標準的上漲也會影響賠償金額；
5、優勝劣汰：最低工資上調對于企業是一種壓力，有利于企業的優勝劣汰，向高質量發展。
最低工資標準是扣除保險前還是后
根據勞動法最低工資標準是扣除保險前。中國法律規定用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區的最低工資標準也有著不同的規定。同時，對個人承擔的社保費用，用人單位可代收代繳。因此，最低工資標準上漲，有利于增加職工收入，尤其是對于低收入職工的工資水平有著很大的拉動作用。此外，與最低工資掛鉤的失業金、醫療期內的病假工資、試用期工資以及單位停產、停業等時候職工的最低生活費，也會隨最低工資的上漲而水漲船高。關于最低工資，是國家為保護職工而作出的硬性要求，各地嚴格執行。本文主要寫的是賠償n+1是什么意思有關知識點，內容僅作參考。
