股權激勵需要員工購買。通常股權激勵制度能讓員工得到上市公司股權，給員工一定的經濟權利。使員工能夠以股東身份參加企業決策、利潤分享，并承擔運營風險。員工個人利益與企業利益更大程度的維持一致，從而讓員工更加盡職盡責的為公司的長期發展而服務的一種制度。以上就是股權激勵需要員工買嗎相關內容。
股票期權激勵對股價的影響有哪些
1、股權激勵計劃實施前股票價格可能下跌，因為股權激勵的價格是根據公告前1個交易日的收盤價、草案公布前30個交易日、60個交易日的交易均價得出，價格越低對受益對象越好；
2、股權激勵草案通過后，利好標的股，但是股權激勵可能有終止的風險，因此利好不一定會上漲。但是長期來說，上漲的幾率還是挺大的；
3、股權激勵計劃發布當年，公司業績會被保留，若公司年報業績增速較上年有所下降，年報發布后，公司股價可能會下跌；
4、激勵計劃實施后的第一個考核年度，如果年報發布公司的業績大幅度增長，該公司的股價將會迎來上漲。
股權激勵是好事還是壞事
股權激勵是一個中性消息，不算利好也算不上利空，也不會影響股票漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方法之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵股票一般都是預留股份、未上市股份或是公司回購留存的股份。股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又減少了經營成本，可能會造成股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
股票期權屬于短期激勵嗎
股票期權不屬于短期激勵。股權屬于長期投資方法。通常，把1年以內的投資工具稱為短期投資，超過1年的投資稱為長期投資。而股權激勵一般都是3年起或5年起，具體要看激勵說明書是如何規定。股權激勵可以讓員工得到上市公司股權，給員工賦予了一定的經濟權利。使員工能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享，但是員工也會承擔運營風險。本文主要寫的是股權激勵需要員工買嗎有關知識點，內容僅作參考。
