預發獎金是將年終發放的獎金改為每月提前發放。標準是上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發放。好處是跟年終發放獎金相比，職工可繳納更少的稅。獎勵工資具有很大的靈活性。可根據工作需要靈活確定標準、范圍和獎勵周期，有針對性地鼓勵工作。它還可以抑制某些問題，有效調整企業生產過程中對勞動數量和質量的需求。以上就是獎金預發是什么意思相關內容。
獎金納入養老保險基數嗎
獎金是需要納入養老保險基數的。員工基數=“本人上一年度月平均工資”=（上一年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12。月最低基數=上年度在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費基數。月最高基數=上年度在崗職工月平均工資*300%，掛檔人員繳費最高基數=上一年度在崗職工月平均工資*100%。
預發年終獎后面還有嗎
預發年終獎已經發了的話，之后一般就不會再發年終獎了。年終獎通常是指企業每一年年終給予員工不封頂的獎勵，就是對過去的一年工作業績的肯定。企業自身根據情況調整年終獎的發放額度和形式。對于年終獎具體什么時候發，發多少，法律沒有強制性規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循勞動分配原則，同工同酬。在經濟的基礎上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
預發獎金離職需要退還嗎
勞動者辭職后，公司要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，如果用人單位無故克扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。
預發年終獎是全部年終獎嗎
預發年終獎是全部年終獎。標準為，上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發放。好處是，跟年終發放獎金相比，職工可繳納更少的稅。年終獎是領導對員工這一年來工作績效的獎勵。年終獎對于員工來說是一個物質獎勵。本文主要寫的是獎金預發是什么意思有關知識點，內容僅作參考。
