1、比例分配法：將資金股和人力股按照一定的比例進行分配，比如70%的資金股和30%的人力股，這種方式適用于資金和人力兩方面都很重要的企業；

2、需求分配法：根據企業的實際需求來分配資金股和人力股。如果企業需要擴張業務，那么可以增加資金股，如果企業需要開發新產品，可以增加人力股；

3、績效分配法：根據企業員工的業績水平來分配人力股；

4、固定分配法：將資金股和人力股按照固定的比例進行分配，這種方式適用于企業發展較為穩定的情況。

以上就是人力股和資金股怎么分配相關內容。

人力股是什么意思

人力資源股是指公司向員工分配一定的股份，是對員工的外部獎勵。這么做的目的是吸納人才、留住人才，人力股類似獎金，能夠在短期內較好地激勵員工好好工作，為公司創造出價值。因此，人力資源股一般只分配給高職技術、科研人才，而低職技術人才可能沒有人力資源股。股份代表對公司的部分所有權，分為普通股、優先股和未完全支付的股份。

人力股占多少比例

通常時候，人力入股占比40%比較合適。當然，這個要看用戶的人力資源對企業運營發展的重要程度以及合作對象對其認可程度，協商之后，達成共識，進行綜合折算的比例。人力股和資金股的分配根據出資比例，首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。按照合伙人之間的出資比例來確定各自的資金股，最后確定人力股的比例。但是由于資金股和人力股的比例實際上是會受到合伙人之間的工作分配和工資的影響，以及工作所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。人力和資金在股權的分配比例，若是一人出人力，一人出資金，股權分配比例按五五分比較合理。本文主要寫的人力股和資金股怎么分配有關知識點，內容僅作參考。