浮動底薪就是浮動工資，浮動工資指的是根據公司經營情況的好壞與職員的個人勞動情況而發生變動的一類勞動報酬形式，是企業工資制度改革中的重要組成工資形式。根據工資浮動幅度的大小情況，能夠將其分為全額浮動和部分浮動兩類形式。
浮動工資制的作用
1、在某種程度上可減少分配里的平均主義狀況：根據浮動工資，打破按級分配的老模式，將職工個人的工資水平與勞動情況更緊密的聯系在一起，提升員工的工作積極性，浮動工資制是按勞分配的充分提現；
2、有利于提升企業的管理水平：對于企業的經營成果與職工貢獻進行嚴格的考察，推動了責任制度的有效落實與企業管理水平的提高；
3、有利于國家，企業，職工三方利益的兼顧：推動三方利益的協調統一，是職工收入建立在國家剁手、企業多留的基礎之上；
4、有利于提升職工素質：將個人效益與企業效益結合，發揚熱愛工作的良好風氣。
