年底雙薪是指在陰歷的最后一個月時企業會給員工發放兩個月的薪資作為報酬。對于年底雙薪國家并沒有實質性的規章制度明確，這主要依靠于企業自身有沒有這樣的習慣，年底雙薪是一種福利政策，是對企業員工的一種激勵與嘉獎。
年底雙薪的一般條件
1、企業對年底雙薪有所有的話語權；
2、不同的企業對年底雙薪有不同的制度規定；
3、員工在企業發放年底雙薪前不能有任何違背企業規章制度的行為和記錄。
年底雙薪和年終獎的區別
年底雙薪給員工發放的薪資與員工平時所獲得的報酬是一樣的數額，雙薪發放在時間和數額上都是固定的，不會輕易做出改變。而年終獎是一種獎勵機制，是在員工全年應得的薪資報酬上所額外增加的一筆獎勵金，企業會根據員工一年的業績，工作狀態，工作效益來決定所給予員工的獎勵報酬的多少。
