1、繳費方式不同：企業職工交納社保，分為個人擔負部分和企業擔負部分，企業為職工代扣代繳；靈活就業人員交納社保，需要個人負責全部的社會保險費；
2、交費險種不同：依據社會保險法，企業職工參與養老、醫療、工傷、生育、失業等5個保險。養老、醫療、失業3項保險，由公司和員工一同擔負。工傷和生育險由公司擔負，職工個人不交費。靈活就業人員只可參加企業職工養老保險和城鎮職工基本醫療保險，不能夠參與工傷、生育、失業3項保險；
3、繳費比例不同；
4、退休年齡不同：企業職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男人60歲；而靈活就業女性為55歲，男人為60歲。換句話說通常時候，普通女性職工要比靈活就業退休早5年。
以上就是職工保險和靈活就業保險有什么區別相關內容。
職工社保和居民社保能合并嗎
職工社保和居民社保是能夠合并的。但是一般得等退休的時候才會合并：
1、滿足職工養老保險退休年齡規定，且職工養老保險繳夠15年，即可申請從居民社保轉入職工社保，再按照職工養老保險方法計發相對應待遇；
2、滿足職工養老保險退休年齡規定，但職工養老保險未繳夠15年，則能申請從職工社保轉入居民社保，之后等滿足居民養老保險所規定的領取條件的時候，就可以按照居民養老保險方法計發相對應待遇。
職工社保要交多少年
職工社保需交費滿15年，不到退休年齡規定繼續交費，繳納的年期長，交費高退休養老金每個月給得多，交費滿15年有享有權，要到法定退休年齡才取。并且15年為最低基數，中間不可以中斷，后邊續交需要繳納滯納金，15年之后每多交1年，日后退休之后所得到的退休金比例也會增加。本文主要寫的是職工保險和靈活就業保險有什么區別有關知識點，內容僅作參考。
