職工社保轉移靈活就業只需帶上身份證和社保卡到社保部門辦理即可。靈活就業人員社會保障是國家為不同類型的靈活就業人員推出的不同社會保障優惠政策，以有效保障特殊勞動群體靈活就業人員的社會保障權益。靈活就業人員的社會保障為靈活就業人員提供了最基本的社會保障，為靈活就業人員提供了社會保障，促進了合理的勞動力流動，促進了城市化。以上就是企業職工轉成靈活就業如何辦理相關內容。

職工社保和靈活就業社保有什么區別

1、費用負擔不同：職工社保由企業和員工共同承擔，靈活就業社會保障只能由個人承擔全額社會保險費；

2、繳費比例不同：企業繳納社會保障，員工自身繳費比例為8%，企業繳費比例為16%。靈活就業人員按20%繳納社會保障；

3、繳費基數不同：企業繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；

4、社會保險補貼政策不同：企業就業困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業承擔的社會保障部分。而且靈活就業人員最多不超過個人負擔的2/3；

5、女性退休年齡不同：國家規定女性靈活就業人員退休年齡為55歲。企業職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業技術人員55歲。

申請靈活就業的條件

1、女性40歲以上，男性45歲以上，中、重度殘疾人；

2、從事家政和社區居民在社區內形成服務關系，或在縣、街道社區（城鎮）、社區統一安排其他靈活就業工作，如自行車維修、再生資源回收、便民利民理發、果蔬零售等。而且他沒有固定的工作單位，沒有固定的工作崗位，沒有固定的工作時間，可以獲得合法的收入；

3、實現30天靈活就業，并向戶籍所屬縣區勞動保障部門申請個人就業登記。

本文主要寫的企業職工轉成靈活就業如何辦理有關知識點，內容僅作參考。