靈活就業險買的最佳年齡是40——50周歲，靈活就業險的繳費年限越長，退休之后領取的養老金水平越高。而且，如果在單位工作過，可以將原來的工齡視同為繳費年限，提高養老金水平。以上就是靈活就業險什么年齡買最合適相關內容。

什么是靈活就業險

靈活就業險是指靈活就業人員參加的社會保險，主要包括養老保險和醫療保險兩種1。靈活就業人員指的是在勞動年齡范圍之內（男65歲/女55歲以下）以非全日制/臨時性/季節性/彈性工作等形式多樣形式解決就業或再就業的人員，包括自雇型就業/自主就業和臨時就業等。靈活就業險的繳費基數和比例可以由參保人自主選擇，通常按照當地上一年度職工月平均工資的60%——300%為繳費基數，個人繳納20%，這其中12%進入社會統籌賬戶，8%進入到個人賬戶。靈活就業險的領取標準和退休年齡與職工社保相同，但是需要滿足相應的社保繳費年限和要求。

靈活就業保險包含哪些險種

1、個人意外傷害保險：如果靈活就業者發生意外造成健康受損，個人意外傷害保險能夠提供保障。這種保險可以包括死亡保險/殘疾保險等，保險公司根據不同情況為保障靈活就業者提供額外的賠償金；

2、醫療保險：靈活就業是一個沒有固定醫療保險計劃的工種。因此靈活就業人員可能需要購買個人醫療保險，以享受醫療保險福利。這種保險可以提供醫藥費用/康復費用/門診掛號費用等多方面的保障；

3、人身意外保險：如果在工作或業余時間中，靈活就業者出現人身意外，人身意外保險將可以提供身體受損賠償，通常包括意外傷害/行駛中的交通事故/疾病/心理恐懼等，由于涵蓋的內容豐富，費用較高；

4、企業保障：一些保險公司和金融機構也會針對靈活就業者的特點，提供更多的定制化保險產品。

本文主要寫的是靈活就業險什么年齡買最合適有關知識點，內容僅作參考。