年終獎和獎金是兩個不同的概念。年終獎通常是在年底或財年結束時根據公司政策/工作表現或其他因素發放給員工的一筆額外獎勵。它通常是作為對員工在過去一年工作的回報和激勵，與個人績效/團隊業績或企業利潤等相關。獎金是一種經常性的/額外的報酬，可以根據員工的表現/銷售業績/完成特定項目/達到目標等而獲得。獎金可以根據不同機構和行業的規定以不同方式發放，比如按個人表現比例分配/按工資的固定百分比發放/按銷售額或利潤的百分比給予等等。雖然年終獎和獎金都是額外的報酬，但年終獎通常是一年一次的/年底發放的獎勵，而獎金則可以是多次發放或根據特定績效周期而定。此外，年終獎往往是根據公司整體業績和員工在整個年度的表現來決定的，而獎金可能更多地與個人的績效和貢獻相關。以上就是年終獎和獎金一樣嗎相關內容。

年終獎通常由哪些因素決定

1、個人績效：員工在一年內的工作表現和業績是最常用的決定因素之一。公司會評估員工的工作態度/成就/貢獻和專業能力等因素，以確定個人績效水平；

2、團隊表現和業務成果：如果員工在團隊合作中發揮了積極作用并取得了卓越的業務成果，這也可能成為決定年終獎水平的因素之一。公司通常會評估團隊目標的達成情況和業務績效；

3、公司業績：公司的整體業績也會對年終獎產生影響。如果公司業績好，通常會有更多的獎金分配給員工。公司可能會根據盈利/收入增長/市場份額等指標來評估業績；

4、職位和級別：不同的職位和級別在年終獎發放中可能會有不同的權重或獎金基數。高級管理人員或關鍵職位的員工可能會獲得更高的獎金；

5、公司政策和預算：公司設置的年終獎政策也會對分配金額和標準產生影響。公司會根據財務狀況和預算制定相應的獎金政策。

年終獎的發放時間是什么時候

1、年末發放：很多公司會選擇在年底或年初時發放年終獎金。這個時間段通常與公司的財務年度結束或者新的財務年度開始相關聯；

2、節假日前后：有些公司會選擇在重要的節假日（如圣誕節/春節等）前或后發放年終獎。這樣可以讓員工在節假日期間享受額外的收入；

3、公司決策：某些公司可能會根據自身情況和經營狀況進行靈活的決策，將年終獎的發放時間確定為其他時間段。

本文主要寫的是年終獎和獎金一樣嗎有關知識點，內容僅作參考。