社保繳納基數的計算方法一般是以上一年度本人工資收入為繳費基數。

1、如果職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、如果職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

以上就是基數計算相關內容。

社保繳費基數和工資有關嗎

社保繳費基數和工資有關。按照相關規定，當年個人社保繳費基數需要按照職工個人上一年度月平均工資性收入核準。用人公司需要屬實申請職工上一年度月平均工資性收入，用于確定年度的交費基數。其中職工上一年度月平均工資性收入對應著上一自然年，即去年的1月至12月期內，企業付給職工的薪酬，平均到各個月的金額。而納入職工薪酬的一個項目包含計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班工資等。

社保繳費基數越高越好嗎

社保交費基數的越高不一定代表著更好。盡管就從長遠來看，社保交費基數越大，代表著用戶個人養老金賬戶以及醫保賬戶里邊的賬戶余額越來越多。但從個人拿到手的薪水來看，社保交費基數的提升，每一個月所繳納的個人社保額度會增加，那么拿到手的薪水就會變少，對急缺資金的職工而言，并不是社保交費基數越高越好。社保交費基數越高的話對個人養老金的領取是有好處的。因為當社保交費基數提升，個人養老賬戶里累計的金額越高，將來，職工退休后能領到的養老保險金越高，個人老年生活的保障更高一些。

社保交費基數是什么意思

社保交費基數是職工在一個社保年度的社會保險交費基數，也就是用戶按照這個基數的一定比例計算交納社保。單位在給用戶交納社保時，會申請全部員工工資，隨后社保中心會核準基本養老保險交費基數。職工個人需要繳納的那部分保險費，職工個人不用自行前往繳費，由所在單位幫職工代繳。本文主要寫的是基數計算有關知識點，內容僅作參考。