三險是最基本的社會保險，包含養老保險、醫療保險、失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，所有用人單位都要為職工投保。只要用戶與所在單位簽署了正式勞動合同，用人單位就需要為用戶投保。三險并不是完全由用人單位繳納，而是由職工個人與單位一同繳納。以上就是三險都是什么險相關內容。

個人養老金怎么交最合適

個人養老金依據個人情況繳納是最佳選擇，因為這不是強制性的，也沒有明確的檔次區分，也沒有統籌賬戶與國家補助，不會有多繳費多補助一說，而是說個人養老保險金參與人每年繳納個人養老金限制為12000人民幣。若用戶的經濟水平非常好，可以多繳納點費用在里面，倘若經濟水平沒那么強，可以少繳納點，或是不繳納。需要留意的是，個人養老金的資金賬戶推行封閉式運作，其利益歸參與人所有，除另有規定外不可提前兌取，在繳納之前要想好個人是不是可以把這一大筆錢放里面好多年不取出來，其次是個人是否具有投資升值的能力。

養老保險劃算嗎

養老保險是比較劃算的。在社保里，養老保險通常是由公司和職工個人一同擔負的，且公司擔負14%左右，個人只需要承擔8%。換句話說，職工不需要擔負很大的繳費壓力。對于養老保險金是多少，則與每個地方的月平均薪水和繳費年限相關。并且養老保險的繳納主要也是為了更好地保障職工在年邁以后能有一份基本的生活保障，因此是十分劃算的。如果用戶要想憑養老保險獲得盈利也是不實際的。自然，許多人在繳納了個人社保以后，很有可能還會繼續為個人購買一份商業養老保險。市面上商業養老保險主要可分成傳統型、投連型、萬能型、分紅型等。有些是有分紅的，而有的沒有，并且不一樣的種類，保險費用也會各有不同。本文主要寫的是三險都是什么險有關知識點，內容僅作參考。