職工社保是可以轉靈活就業的，但需要滿足以下條件：
1、沒在用人公司參與城鎮職工基本醫療保險的非日制從事者以以及他靈活就業人員；
2、工作年齡范圍內無雇傭工人的個體戶；
3、達到退休年齡，但沒有達到每月領取基本養老保險待遇社保繳費年限，在本市繼續繳納基礎養老保險金的人士。
以上就是職工社保可以轉靈活就業嗎相關內容。
職工社保和居民社保能合并嗎
職工社保和居民社保是能夠合并的，但是一般得等到退休的時候才能合在一起，具體如下：
1、達到養老保險退休年齡規定，且養老保險繳夠15年的，即可申請從居民社保轉入職工社保，再按照職工養老保險辦法計發相應待遇；
2、達到職工養老保險退休年齡規定，但養老保險未繳滿15年的，則可以辦從員工社保轉入城鄉居民社保，可以等達到城鄉居民養老保險規定的申領相關條件時候，就可以按城鄉居民養老保險辦法計發相應福利待遇。
因此在沒有達到職工養老保險的退休年齡規定以前，城鎮職工社保和城鄉居民社保沒辦法合并。而且它們也沒辦法重復參保，要參保其中的一個，就要先停另一個。
職工社保不滿15年可以退嗎
如果參保的職工社保到退休的時候并沒有繳滿15年的話，是可以去退保的，但因為城鎮職工社保要退保的話，也就只能退回個人繳費的那一部分，而統籌部分是不能退的。只不過國家法定的企業職工退休年齡是：男職工60歲，女工人50歲，女干部55歲。所以基本都是能夠繳夠15年的。但如果在退休的時候實在是沒有繳夠15年的話，用戶還可以選擇繼續繳費。只不過現在大多數地區都已取消了一次性補繳的措施了，因此還要繼續繳費的話，就只能選擇按年繳納，一直到繳滿為止了；或者也可以選擇轉到居民社保里去。本文主要寫的是職工社保可以轉靈活就業嗎有關知識點，內容僅作參考。
