職工社保轉靈活就業所需要的辦理手續是攜帶身份證與社會保障卡去社保機構申請辦理就可以了。無雇工的個體工商戶、沒在用人單位參與基本養老保險的非全日制從事者以及它靈活就業者也可以參加基本養老保險，由個人繳納基本的養老保險費。以上就是職工社保轉靈活就業需要什么手續相關內容。

職工醫保斷繳一個月住院怎么報銷

職工醫保斷繳以后，參保人就享受不到基本的醫療保險待遇，假如生病住院，所花費醫療費用自然也就不能用醫保報銷。而想要用醫保報銷住院醫療費用的時候，就需要趕緊去續繳醫保。等把醫保續繳上去以后，自繳費下月起就能夠繼續享有基本的醫療保險待遇，而之后若住院，參保人也就能用醫保報銷住院醫療費用了。不過用戶需要注意一點，那就是醫保斷繳期間所產生的醫療費用，無法在職工續繳以后去申請報銷，只能由個人來承擔。當然，若是因為用人單位的原因才導致醫保斷繳的時候。雖然仍然無法用醫保報銷斷繳期間的醫療費用，但除了個人需要承擔的那部分醫療費，其余醫療費用可以讓用人單位來承擔。如果想要一直享有基本的醫療保險待遇，那就一定要保持每個月都有定期繳費，避免醫保出現斷繳的情況。

職工社保不滿15年可以退嗎

假如參保職工社保到退休的時候并沒有繳滿15年的時候，是可以去退保的。但職工社保要退保的時候，也就只能退回個人繳納的那一部分，而統籌的部分是不會退的。但是國家法定企業職工退休年齡是：男職工60歲，女工人50歲，女干部55歲。因而基本上都是可以繳滿15年的。但如果在退休的時間實在是沒有繳滿15年的時候，用戶還可以選擇繼續繳費。但是大多數地區都已取消一次性補繳的舉措了，因而還要繼續繳費的時候，就只能選擇按年繳納，直到繳滿為止了；或是還可以選擇轉至居民社保里面去。本文主要寫的是職工社保轉靈活就業需要什么手續有關知識點，內容僅作參考。