員工社保轉為靈活就業所需的程序是攜帶身份證和社會保障卡到社會保障部門辦理。靈活就業人員養老金算法與企業退休人員算法一致。個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人應當繳納基本養老保險費。以上就是職工社保怎么轉靈活就業社保相關內容。
職工社保和靈活就業社保的區別是什么
1、費用負擔不同：職工社保由企業和員工共同承擔，靈活就業社會保障只能由個人承擔全額社會保險費；
2、不同的繳費比例：企業繳納社保，員工自身承擔8%的繳費比例，企業承擔16%的繳費比例。而且靈活就業人員按20%的比例繳納社保；
3、繳費基數不同：企業繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；
4、社會保險補貼政策不同：企業就業困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業承擔的社會保障部分。而且靈活就業人員最多不超過個人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規定女性靈活就業人員退休年齡為55歲。企業職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業技術人員55歲。
靈活就業是什么意思
1、非正式部門就業，即勞動標準（勞動條件、工作時間、工資、保險福利）、生產組織管理和勞動關系運作不符合一般企業標準的就業和就業形式，主要指小企業、微企業和家庭作坊就業；
2、就業形式獨立于單位，包括自營就業、個體經營和合伙經營。自主就業，如自由職業者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務人員等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販等零工。
本文主要寫的職工社保怎么轉靈活就業社保有關知識點，內容僅作參考。
