企業社保轉靈活就業，是在終止繳納職工社保以后，個人直接帶上好身份證件、戶口簿（局部地區規定有暫住證也可以）等材料去往本地社保服務中心申請辦理靈活就業社保繳納手續就可以。需要留意的是，靈活就業社保費用一般需要參保人自主繳納，可是符合要求標準的，可以享有國家社保補貼政策，緩解個人的繳費壓力。靈活就業社保是為了能確保靈活就業人員這一獨特工作人群的社會保險利益，可是只能繳納醫療保險和養老保險。以上就是企業社保怎么轉到靈活就業自己交相關內容。

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別

1、繳費的限制不一樣：公司能為職工繳納五險一金，國家強制性要求公司和職工需要參加個人社保。而靈活就業者要以個人為名繳納個人社保的，靈活就業者的失業、工傷事故和生育保險不需要納入繳納范圍，只需繳養老保險和醫療保險就可以；

2、承擔的花費不一樣：以靈活就業者身份繳納個人社保的成本要比職工繳納個人社保擔負的花費要大一些。公司職工在繳納養老保險時花費是通過公司和個人一同擔負，個人需要繳納8%的占比，其他的20%由公司來擔負，而靈活就業者就需要個人擔負20%的占比；

3、具有待遇不一樣：公司職工一般男性滿60歲，女性滿50歲，女性干部滿55歲就可明確提出退休申請，而靈活就業者要根據相關法律法規的規定，男性滿60歲，女性滿55歲才可以明確提出退休申請；

4、險種的待遇不一樣：公司職工除了醫療保險和養老保險以外也是有其他三種保險待遇。而靈活就業人員僅能享有養老保險和醫療保險的待遇。

靈活就業養老保險交哪個檔次好

靈活就業養老保險交最低檔次的人比較多，即60%這個檔次比較好。因為靈活就業養老保險最主要的就是要考慮交保險的期限，要交夠至少15年，才可以達到法定退休年齡辦理退休，領養老保險金。倘若交不滿15年限期，中途撤出就虧了，只可以退回40%的保險費用。本文主要寫的是企業社保怎么轉到靈活就業自己交有關知識點，內容僅作參考。