1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的，可以準予退休；
2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，可以準予退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以準予退休。
以上就是人社局關于2022退休新規定相關內容。
退休后養老金怎么領取
1、社保繳納人在達到法律規定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提早退休需提前三個月申請審批或進行勞動能力鑒定），由社保繳納人或所屬單位負責人向社保經辦機構遞交退休申請相關材料；
2、經社保經辦機構對參加人提供的材料進行審批，對于合乎按月領取工資待遇標準的，派發“職工退休證”，從次月起按月支付基本養老金；
3、社保繳納人在領取到“職工退休證”的次月15日后，帶上身份證件、社會保障卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發儲蓄卡，賬戶提供給社保機構，社保機構按規定每月支付養老金到繳納人指定的銀行賬戶。
延遲退休的介紹
對于延遲退休的實施方式，學術上存有兩種不一樣的方案，即延遲領取養老金年齡以及延遲退休年齡。前面一種指的是將養老金領取年齡推遲，但政府部門不會規定退休年齡，由繳納人獨自決定什么時候辦理退休。后面一種則規定員工不斷工作到新的退休年齡，到時候再退休并領取養老金。區別取決于，繳納人退出勞動市場的退休年齡和領取全額的養老金的年齡是不是需要分離。
延遲領取養老金相當于縮短了領取的年齡，可使養老金開支有一定的降低。這類方式給予個人選擇權，在達到領取年齡前可以工作，也可以不工作。假如工作，也可以依據每個人狀況選擇工作年限。選擇一直工作到領取年齡的，就和延遲時間退休年齡相同，不僅個人領取養老金的期限減短，還可以為養老保險基金“減輕負擔”，又可提升繳費，提高養老基金的籌集資金規模。在很多西方比較發達的國家，延遲退休年齡被認為是合理解決人口老齡化困境和減輕政府部門財政開支的主要方式，從而在養老保險體制改革中采用了延遲退休年齡的政策。本文主要寫的是人社局關于2022退休新規定有關知識點，內容僅作參考。
