薪酬指數是在做薪酬之前對職位進行評估，職位的綜合得分從十個維度來衡量，一般以一千分為基礎。做好薪酬管理的一個重要基礎是制定符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬策略，公司的利益和員工的利益可以聯系起來，這樣所有的薪酬政策都可以得到遵守。企業只有制定明確的薪酬戰略，才能最大限度地發揮薪酬在穩定核心人才、激勵員工績效方面的作用。以上就是薪酬指數什么意思的相關內容。
薪酬指數簡介
薪酬指數指實行崗位工資的企業的工資單位，崗位工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度和勞動條件四個要素確定崗位等級，反映不同崗位之間的勞動差異。薪酬系數一般以員工的職級為依據，系數主要用于區分員工的薪酬等級或績效以及獎金支付比例。以上就是薪酬指數什么意思的相關知識點，內容僅供參考。
