教師養老保險單位和個人繳費的比例在單位繳費21%，個人繳費8%。其中，單位繳納的部分全部劃入統籌基金，用于支付基礎養老金；個人繳費的部分全部劃入個人賬戶，用于支付個人賬戶養老金。以上就是教師養老保險單位和個人繳費比例相關內容。
補充養老保險和養老保險的區別在哪
1、性質有所不同：基本養老保險是社會保險的一類，用人單位需要給企業職工上交基本養老保險，具備強制性；而補充養老保險既非社會保險，也并不是商業保險，不具備強制性和盈利性；
2、繳存人員有所不同：基本養老保險是由國家/單位以及個人三個共同承擔繳存，個人繳存額度很少，但是最終所有權是歸個人所有；補充養老保險只有公司繳費，企業職工不需要繳存任何的費用，而企業職工享有個人所有的權利；
3、繳費來源有所不同：基本養老保險繳存費是員工繳存的基本工資內進行扣除的；而補充養老保險費用最主要的是公司自有基金/獎勵與福利基金，基本上不能夠享受到優惠政策；
4、保險去向有所不同：基本養老保險基本上是政府投入到了比較靠譜的基金/國債或者其他投資，進入2017年后，養老保險的最有望進入股票市場；而補充養老保險身為基金，只可以存在銀行/購買國債，不能進市場化投資；
5、繳存比例有所不同：基本養老保險繳存比例一般是員工工資的8%到10%來進行繳存；補充養老保險的繳費水平為5%到8%以內；
6、支付方式有所不同：基本養老保險采用社會統籌和個人賬戶相結合的方式支付，即部分由社會統籌賬戶按照規定比例發放，部分由個人賬戶依照累計存儲額發放；而補充養老保險實行"現提現付"與"儲存積累"相結合的支付方式。即部分由現提現付賬戶按照規定比例發放給已退休職工，部分由儲存積累賬戶依照累計存儲額發放給在職職工未來退休時使用。
補充養老保險是什么
補充養老保險是在參加基本養老保險基礎上，根據政府政策主導/由單位和個人共同繳費，對基本養老保險的補充政策。補充養老保險主要包括職業年金和企業年金兩種，職業年金較為適用于機關事業單位，企業年金較為適用于企業單位。本文主要寫的是教師養老保險單位和個人繳費比例有關知識點，內容僅作參考。
