1、一類收費標準定點醫療機構：住院起付標準為900人民幣，1萬以下的費用報銷12%；

2、二類收費標準定點醫療機構：住院起付標準600人民幣，1萬以下的費用報銷為9%；

3、三類收費標準定點醫療機構：住院起付標準300人民幣，1萬以下的費用報銷為5%。

以上就是職工醫療保險報銷比例相關內容。

職工醫保怎么報銷

想要報銷醫療費用，只需要在去醫院看病醫治或者到指定藥房購買藥品時攜帶醫療保險卡與本人的身份證就能報銷了，因為很多地方醫保卡都和社保卡已經合并成一卡通，所以直接帶上社保卡也可以報銷。如果幫別人去指定藥店購買藥品，除開出具對方的身份證、醫療保險卡/社會保障卡以外，還要出示本人的身份證，并需要由藥店登記。假如是住院，還可以在康復出院的時候帶上主治醫生出具的診斷證明去門診收費處蓋公章生效，之后再帶上住院通知書、住院押金條收據等住院相關材料，以及本人的身份證、醫保卡/社保卡到醫院收費結算處現場辦理報銷即可。

職工醫保一年交多少錢

職工醫保一年要交多少錢，主要是看繳費比例和職工本人工資的多少，而不同的地區，關于職工醫保的繳費比例可能也會有所不同。很多地區的職工醫療保險都是就職企業的繳費比例占工資總額的8%左右，員工個人的繳存比例占本人職工薪酬的2%左右。而且職工醫保都是按月繳納的。舉例說明來說明，小黑是某公司職員，他每個月的工資是6000人民幣，那么每月要繳納的職工醫療保險，個人需繳納120人民幣左右，而用人公司每月也會幫他繳納480人民幣左右，總計就是600人民幣，所以小黑的職工醫保一年就要交7200人民幣。這是因為職工醫保的繳費基數主要是以職工本人工資來決定，因此如果員工的月職工薪酬超出所在地上一年度在職月平均工資300%，按所在地上一年度在職職工平均工資的300%來繳費；如果員工的月工資額小于所在地上一年度在職月平均工資60%，則按所在城市上年度在職人員月平均工資的60%來繳費。本文主要寫的是職工醫療保險報銷比例有關知識點，內容僅作參考。