中國人壽作為一家保險公司，并非雇主，因此不直接向員工提供五險一金。五險一金是指中國的社會保險和住房公積金制度，雇主根據法律義務，應為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，同時還需要為員工繳納住房公積金。中國人壽作為保險公司，屬于服務提供者，主要經營保險業務，保險公司與員工之間的關系是雇傭關系，而不是勞動關系。因此，中國人壽不直接為員工提供五險一金。不過，值得注意的是，作為雇主，中國人壽可能會與員工簽訂勞動合同，并根據相關法律法規為員工提供其他福利和保障，例如商業保險、員工醫療保險、職工福利等。具體待遇和福利要根據個別情況和公司政策來確定。以上就是中國人壽為什么不交五險一金相關內容。

交五險一金有什么好處

1、社會保障：五險一金是一種社會保障制度，旨在保障員工在退休、生病、失業、工傷和生育等方面的基本權益。通過交納這些保險，員工在遭遇這些不幸情況時可以獲得相應的保障和福利；

2、養老保障：養老保險是為了保障員工在退休后能夠獲得基本的生活保障和養老金。交納養老保險可以積累個人的養老金賬戶，將來可以依靠這筆積蓄獲得退休金；

3、醫療保障：醫療保險可以為員工提供基本的醫療費用報銷，在患病或受傷時減輕員工的經濟負擔。員工可以享受醫療服務，并通過醫療保險報銷部分或全部醫療費用；

4、失業保障：失業保險是為了在員工失業時提供一定的經濟援助和就業幫助。員工在失業期間可以領取一定的失業救濟金，同時接受就業服務和培訓，幫助重新就業；

5、工傷保障：工傷保險是保障員工在工作因工作原因導致的意外傷害或職業病獲得相應的醫療費用、康復費用、傷殘賠償和生活補貼；

6、生育保障：生育保險為員工提供了在生育期間的產前、產后護理和醫療費用報銷，以及一定的生育津貼和護理假等福利；

7、住房公積金：住房公積金是將一部分工資按比例存入個人住房公積金賬戶，用于購房、裝修等住房相關支出。交納住房公積金有助于提高個人購房能力，提供低息貸款以及享受住房方面的其他優惠政策。

交五險一金需要什么材料

1、員工個人信息：包括員工的身份證件復印件、戶口本復印件、婚姻證明（如適用）、子女出生證明（如適用）等；

2、員工勞動合同或勞動關系證明文件：用于確認員工在企業的雇傭關系和工作崗位，并作為交五險一金的依據；

3、員工銀行賬號信息：用于將五險一金的繳納款項轉入員工個人賬戶，需要提供員工的銀行賬號及相關開戶行信息；

4、企業注冊登記證書、組織機構代碼證等企業資質文件：用于確認企業的合法經營資格和納稅人身份；

5、員工工資薪金信息：包括工資標準、基本工資、加班工資、績效工資等。這些信息將用于計算員工的五險一金繳納金額。

本文主要寫的是中國人壽為什么不交五險一金有關知識點，內容僅作參考。