員工體檢費通常計入企業的管理費用科目，更具體地，是計入“管理費用——福利費”這一子科目。根據中國的會計準則和財務管理規定，企業為職工提供的福利費用，包括職工的體檢費用，需要在管理費用中予以核算。在會計處理上，企業首先會在計提階段做出會計分錄，即借記“管理費用——福利費”，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”。這反映了企業對職工福利費用的預計和計提。當企業實際支付體檢費用時，會做出支付分錄，即借記“應付職工薪酬——職工福利費”，貸記“銀行存款”或“庫存現金”，表示企業用現金或銀行存款支付了職工的體檢費用。這樣的處理既符合財務會計的權責發生制原則，也體現了對職工福利的合理管理和核算。以上就是員工體檢費計入什么科目相關內容。

員工體檢費公司是否報銷

員工體檢費用是否由公司報銷通常取決于公司的福利政策。許多公司會為員工提供健康保健福利，其中可能包括全年或定期體檢費用的部分或全部報銷。如果公司的福利政策中包括員工體檢費用報銷，那么員工在進行體檢后，可以根據公司政策向人力資源部門或相關負責人提交相關收據，并獲得相應報銷。在這種時候，公司會從其預算中支付以報銷員工的體檢費用。

員工體檢費進項稅可以抵扣嗎

員工體檢費通常不計入進項稅抵扣范圍。根據中國的增值稅法規，用于集體福利或個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。員工體檢費屬于企業為員工提供的集體福利，因此其對應的進項稅額不能用于抵扣企業應繳納的增值稅。在操作中，企業支付員工體檢費時，通常不會取得增值稅專用發票，因此也不會涉及進項稅額的抵扣問題。如果企業為員工體檢支付的費用中包含了增值稅，這部分增值稅需要作為企業的一項成本費用，而不是作為進項稅額用于抵扣。本文主要寫的是員工體檢費計入什么科目有關知識點，內容僅作參考。